楽勝人事シリーズ
このような問題を抱えていませんか？
- 企業にフィットしない制度を運用している
- 評価内容や運用方法を長年変えていない
- 運用方法や制度が複雑で運用困難に陥る
- 社員に周知徹底ができていない
- 経営理念・経営計画に連動していない
- 評価者や評価内容への不満を抑えきれない
- フィードバックが不徹底
- 仕事の実績や実務能力を正しく評価したい
- 成果や貢献度が大きい社員に報いることができる賃金制度を作りたい
- 実力主義の評価・配分システムが必要だがノウハウや時間がない
- 業務が多様化しており、能率評価が難しく、各業務領域ごとの評価項目を再設計しない場合、評価に対する不満が払拭されない
人事評価制度構築運用ソフト『楽勝人事シリーズ』は、長年のコンサルティング経験から生まれた実践的なノウハウが盛り込まれ、自社に最適な評価システムが実現します。 このソフトを使用すれば自社に適した実力主義の人事制度をスピーディに構築でき、制度の改定や評価・賃金賞与決定処理も簡単に、しかも効果的に行うことができます。
